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眼神动了动（第3页）

沈烈沉默了一下。

他能理解对方的要求，但这种理解伴随着深深的无力感。

“我在部队负责过营区安全、人员管理和突发事件处置，流程和原则是相通的。学习能力和适应能力我可以保证。”

HR露出了理解但爱莫能助的表情：

“我相信您的学习能力一定很强。但是沈先生，现在市场竞争也很激烈，很多有直接经验的求职者都在排队。公司方面……可能更倾向于选择能立刻上手、减少培训成本的人选。”

她将简历轻轻推回一些，语气依旧客气，

“您的简历我们会存档，如果有更匹配的岗位，比如一些对体能和纪律性要求特别高的特殊岗位，我们会优先考虑您。非常感谢您对我们公司的关注。”

礼貌，周到，但拒绝得毫无转圜余地。

沈烈收起简历，道了声谢，转身离开。

背后似乎能感受到HR略带惋惜又松了口气的目光。

他走向下一个目标，一家大型连锁商超的展位，招聘“防损主管”。

类似的对话再次上演。

HR对他挺拔的军姿和简练的谈吐印象深刻，赞叹他的身体素质和精神面貌，但一涉及到“零售行业防损流程”、“库存盘点监督”、“内盗外盗处理技巧及证据收集”等具体业务内容时，对话便陷入了僵局。

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沈烈可以谈论如何布控、如何侦察、如何制服危险分子，但对商超里那些细碎繁琐的防损门道，他确实一无所知。

“我们很欣赏退伍军人，纪律性强，责任心重。”

那位中年男性HR搓着手，试图让拒绝听起来更柔和，

“但防损这块，很多窍门是行业里摸爬滚打出来的。要不您看看我们的普通安保员岗位？对经验要求没那么高，以您的素质，肯定没问题。”

普通安保员。

穿着制服，在门口站岗，或者巡视卖场。