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第13章 归途抉择，培养下属（第4页）

高层认可：公司高层目睹着销售部门的华丽逆袭，不禁为之赞叹。他们毫不吝啬地给予了高度评价，表示将一如既往地全力支持销售部门。这无疑给了整个团队更多前进的动力。

李清清深知员工的内心世界就像一座神秘花园，需要用心去探索和呵护。对于林小燕这样的员工，她明白要想将其打造成职场精英，必须先解开她们心中的疑惑与忧虑。为此，李清清精心策划了一系列策略：

1. 深入沟通：李清清会找时间与林小燕进行一次深入的谈话，了解她目前面临的具体问题和困惑。通过倾听和提问，帮助林小燕更好地认识自己的优势和不足，并提供针对性的建议和指导。

2. 制定个性化培训计划：根据林小燕的需求和能力，为她量身定制一份培训计划。这份计划可能包括专业技能提升、沟通技巧训练等方面的课程，旨在帮助林小燕弥补短板，提高综合素质。

3. 提供实践机会：光有理论知识还不够，实际操作经验同样重要。李清清会安排一些具有挑战性的项目或任务交给林小燕负责，让她在实践中锻炼自己的能力，积累宝贵的经验。

4. 建立激励机制：为了激发林小燕的积极性和主动性，李清清可以设立一些奖励制度。比如，当林小燕取得一定成绩时，给予她物质或精神上的奖励，让她感受到自己的付出得到了认可和回报。

5. 关注身心健康：除了工作上的支持，李清清还要关心林小燕的身心健康。鼓励她合理安排工作和生活，保持良好的心态和充沛的精力。

通过以上措施的实施，李清清相信不仅能够帮助林小燕走出困境，实现个人成长，也能让整个团队更加团结奋进，为公司创造更大的价值。

1. 深入了解员工需求与期望

与林小燕深入交谈，了解她加入公司的初衷、职业发展规划以及个人兴趣点。

询问她对后勤管理职位的理解以及为何选择该职位。

2. 明确岗位匹配度与职业规划

评估林小燕的技能、经验和潜力，判断她是否适合后勤管理或销售岗位。

如果发现林小燕更适合后勤管理，则与欧阳总监沟通，探讨岗位调整的可行性。

3. 提供培训与发展机会

如果林小燕被安排到销售部门是基于公司的需要或她的潜力，可以为她提供必要的销售培训和辅导。

制定个人发展计划，明确晋升路径，让员工看到在公司内的长期职业机会。